Fuente del Jarro acoge una ponencia sobre la importancia de desarrollar un protocolo para garantizar el relevo familiar en la empresa
Apenas el 1% de las empresas familiares logra alcanzar la cuarta generación, motivo por el que se recomienda elaborar un protocolo familiar para conseguir ese objetivo de sucesión
La abogada especialista en protocolos familiares y doctora en derecho, Ania Granjo, ofreció en la sede la Asociación de Empresarios de Fuente del Jarro, Asivalco, una ponencia en la cual abordó la cuestión del relevo generacional en las pymes.
Granjo detalló que “apenas el 1% de las empresas familiares en España logra llegar a la cuarta generación, por lo que no se consigue el sueño del fundado de alcanzar la continuidad del legado familiar”. La abogada explicó que “a menudo para alcanzar esa meta es necesario atravesar un camino plagado de obstáculos”, por lo que “se precisa contar con un protocolo familiar para poner sobre un papel el sueño de la continuidad empresarial”.
Dejar una sucesión ordenada en lugar de una guerra familiar como ha ocurrido en multitud de empresas, añadir valor al legado que se deja, aportar transparencia, fiabilidad, seguridad de cara a los clientes y proveedores serían algunos de los motivos para incorporar un protocolo familiar elaborado por un especialista, detalló Granjo, quien analizó con algunos de los empresarios sus casos particulares.
